Banyak dari mereka yang mungkin bekerja di sektor informal atau dalam kondisi pekerjaan yang tidak stabil dan tidak aman.
Untuk mengatasi berbagai tantangan tersebut, diperlukan langkah-langkah konkret dari berbagai pihak.
Beberapa solusi yang dapat dilakukan antara lain:
1. Pengembangan Ekonomi Wilayah
Pemerintah perlu mendorong pengembangan ekonomi di wilayah-wilayah dengan jumlah lowongan kerja rendah.
Ini bisa dilakukan melalui investasi infrastruktur, insentif bagi investor, dan program-program pengembangan usaha lokal.
2. Peningkatan Pendidikan dan Pelatihan
Meningkatkan kualitas pendidikan dan pelatihan vokasional dapat membantu mengurangi kesenjangan keterampilan.
Pemerintah dan sektor swasta perlu bekerja sama dalam menyediakan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan pasar kerja.
3. Pemberdayaan Perempuan
Meningkatkan partisipasi perempuan dalam angkatan kerja melalui program pemberdayaan ekonomi dan kebijakan yang mendukung kesetaraan gender di tempat kerja.
4. Peningkatan Kualitas Informasi Pasar Kerja
Mengembangkan sistem informasi pasar kerja yang lebih baik untuk memastikan bahwa informasi tentang lowongan kerja tersedia secara luas dan mudah diakses oleh pencari kerja.
5. Inisiatif Pekerjaan Lokal
Mendorong inisiatif pekerjaan lokal dan wirausaha dapat membantu menciptakan lebih banyak peluang kerja di daerah-daerah dengan jumlah lowongan kerja rendah.
Kesenjangan antara jumlah lowongan kerja dan jumlah pencari kerja di Indonesia sepanjang tahun 2023 mencerminkan tantangan besar yang dihadapi oleh pasar tenaga kerja.