Sebelumnya, Bupati Edison mengatakan, evaluasi terus dilakukan terhadap kinerja dan capaian pejabat OPD hingga Camat sebagai bahan pertimbangan untuk mutasi dan rotasi.
Orang nomor satu di Bumi Serasan Sekundang itu menegaskan bahwa, mutasi, rotasi dan promosi dilakukan berbasis kinerja, bukan karena senang atau tidak senang.
Dirinya menilai kinerja setiap OPD sesuai kontrak kerja dan pencapaian target sampai dengan waktu-waktu tertentu. Jika target tersebut tidak tercapai akan menjadi bahan evaluasi. Begitu pun sebaliknya, kalau pencapaiannya luar biasa, tentu menjadi bahan untuk promosi.
Edison memastikan mutasi dan rotasi pejabat di lingkungan Pemkab Muara Enim saat ini masih dalam proses setelah 6 bulan menjabat. Pergantian pejabat sudah menjadi sesuatu yang pasti bergulir dalam suatu instansi pemerintah termasuk di lingkungan Pemkab Muara Enim.
Sejumlah pejabat eselon II di lingkungan Pemkab Muara Enim telah mengikuti job fit sebagai evaluasi kelayakan dan kesesuaian penempatan lama atau sudah saatnya dilakukan rotasi dan mutasi.