Pertamina Drilling Tegaskan Komitmen Budaya K3, Targetkan Zero Fatality dan Zero LTI

Reporter: Prabu |

Editor: Yuli |

Selasa , 03 Mar 2026 - 20:33

Direktur Utama Pertamina Drilling, Avep Disasmita-foto:dokumen palpos-

KORANPALPOS.COM - PT Pertamina Drilling Services Indonesia (Pertamina Drilling) menegaskan komitmennya dalam membangun dan memperkuat budaya Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di seluruh lini perusahaan.

Perusahaan jasa pengeboran migas tersebut secara tegas menargetkan pencapaian Zero Fatality dan Zero Lost Time Injury (LTI) sebagai bagian dari strategi keberlanjutan bisnis.

Penegasan itu disampaikan langsung Direktur Utama Pertamina Drilling, Avep Disasmita, saat menjadi narasumber dalam penutupan Bulan K3 di IDSurvey yang digelar di Jakarta, baru-baru ini.

Kegiatan tersebut dibuka oleh Wakil Menteri Ketenagakerjaan RI, Arfiansyah Noor.

Momentum penutupan Bulan K3 Nasional ini menjadi ajang refleksi sekaligus penguatan komitmen perusahaan-perusahaan nasional dalam menerapkan standar keselamatan kerja yang optimal, khususnya di sektor industri berisiko tinggi seperti minyak dan gas (migas) serta pengeboran.

Dalam paparannya, Avep Disasmita menegaskan bahwa penguatan budaya K3 bukan sekadar kewajiban regulasi yang harus dipenuhi oleh perusahaan.

Lebih dari itu, penerapan K3 merupakan bagian integral dari strategi bisnis dan kinerja perusahaan, terutama di industri pengeboran migas yang memiliki tingkat risiko operasional sangat tinggi.

“Bulan K3 Nasional menjadi momentum bagi kami untuk terus membangun dan memperkuat budaya keselamatan dan kesehatan kerja di perusahaan. K3 harus terintegrasi dengan strategi bisnis dan menjadi fondasi dalam setiap pengambilan keputusan,” ujar Avep.

Menurutnya, keberhasilan implementasi budaya K3 sangat ditentukan oleh peran pimpinan perusahaan.

pertamina drilling tegaskan komitmen budaya k3, targetkan zero fatality dan zero lti                            koranpalpos.com - pt pertamina drilling services indonesia (pertamina drilling) menegaskan komitmennya dalam membangun dan memperkuat budaya keselamatan dan kesehatan kerja (k3) di seluruh lini perusahaan.
perusahaan jasa pengeboran migas tersebut secara tegas menargetkan pencapaian zero fatality dan zero lost time injury (lti) sebagai bagian dari strategi keberlanjutan bisnis.
penegasan itu disampaikan langsung direktur utama pertamina drilling, avep disasmita, saat menjadi narasumber dalam penutupan bulan k3 di idsurvey yang digelar di jakarta, baru-baru ini.
baca juga:komisi xi dorong masyarakat sukseskan mbg dan kopdes
baca juga:kementerian pkp pastikan 2.200 rumah bantuan presiden di papua pegunungan dibangun tahun 2026
kegiatan tersebut dibuka oleh wakil menteri ketenagakerjaan ri, arfiansyah noor.
momentum penutupan bulan k3 nasional ini menjadi ajang refleksi sekaligus penguatan komitmen perusahaan-perusahaan nasional dalam menerapkan standar keselamatan kerja yang optimal, khususnya di sektor industri berisiko tinggi seperti minyak dan gas (migas) serta pengeboran.
dalam paparannya, avep disasmita menegaskan bahwa penguatan budaya k3 bukan sekadar kewajiban regulasi yang harus dipenuhi oleh perusahaan.
baca juga:menag nasaruddin umar minta maaf dan tegaskan zakat tetap wajib
baca juga:wapres gibran hadiri puncak imlek festival 2577 di lapangan banteng
lebih dari itu, penerapan k3 merupakan bagian integral dari strategi bisnis dan kinerja perusahaan, terutama di industri pengeboran migas yang memiliki tingkat risiko operasional sangat tinggi.
“bulan k3 nasional menjadi momentum bagi kami untuk terus membangun dan memperkuat budaya keselamatan dan kesehatan kerja di perusahaan. k3 harus terintegrasi dengan strategi bisnis dan menjadi fondasi dalam setiap pengambilan keputusan,” ujar avep.
menurutnya, keberhasilan implementasi budaya k3 sangat ditentukan oleh peran pimpinan perusahaan.
baca juga:hotman paris dampingi keluarga abk saat rdpu di dpr
baca juga:dpr minta transparansi iuran bpjs
konsep safety leadership atau kepemimpinan yang memberi keteladanan menjadi kunci utama dalam membentuk budaya keselamatan yang kuat dan berkelanjutan.
ia menjelaskan, pimpinan memiliki posisi strategis dalam membangun kesadaran kolektif di lingkungan kerja.
keteladanan dari manajemen puncak hingga level supervisor akan mendorong perubahan perilaku pekerja terhadap pentingnya keselamatan kerja.
“kepemimpinan yang konsisten dan memberi contoh akan memperkuat implementasi k3 di seluruh lini organisasi. budaya keselamatan tidak bisa hanya menjadi slogan, tetapi harus tercermin dalam tindakan sehari-hari,” tuturnya.
pertamina drilling, lanjutnya, terus memberikan pemahaman kepada para pimpinan mengenai peran strategis mereka dalam membangun budaya k3.
selain itu, perusahaan juga aktif membagikan praktik terbaik (best practice) dalam penerapan sistem manajemen keselamatan kerja di lingkungan operasionalnya.
tidak hanya berfokus pada level manajemen, pertamina drilling juga mendorong peningkatan kesadaran, kepatuhan, serta partisipasi aktif seluruh pekerja dalam menerapkan standar k3.
seluruh elemen perusahaan didorong untuk berani melaporkan potensi bahaya, melakukan evaluasi rutin, serta menjalankan prosedur kerja sesuai standar yang telah ditetapkan.
komitmen tersebut sejalan dengan target perusahaan untuk mencapai zero fatality dan zero lost time injury (lti).
bagi perusahaan yang bergerak di bidang pengeboran migas, aspek keselamatan menjadi prioritas utama.
setiap kegiatan operasional, mulai dari mobilisasi rig, proses pengeboran, hingga perawatan peralatan, memiliki potensi risiko yang harus dikelola secara disiplin dan sistematis.
avep mengakui bahwa menjaga konsistensi budaya k3 di tengah dinamika operasional dan tantangan industri migas bukanlah hal yang mudah.
fluktuasi harga energi global, tekanan efisiensi biaya, hingga tuntutan peningkatan produksi menjadi tantangan tersendiri bagi perusahaan jasa pengeboran.
namun demikian, ia menegaskan bahwa keberlanjutan bisnis sangat bergantung pada kemampuan perusahaan dalam mengelola risiko secara efektif.
tanpa sistem keselamatan yang kuat, risiko kecelakaan kerja dapat berdampak tidak hanya pada pekerja, tetapi juga terhadap reputasi dan kinerja perusahaan secara keseluruhan.
“relevansi budaya k3 sangat erat dengan keberlanjutan bisnis. tanpa budaya keselamatan yang kuat, mustahil perusahaan dapat tumbuh secara berkelanjutan,” ucapnya.
lebih lanjut, integrasi k3 dengan strategi bisnis dan kinerja perusahaan menjadi langkah penting agar aspek keselamatan tidak dipandang sebagai beban tambahan.
sebaliknya, k3 harus dilihat sebagai investasi jangka panjang yang mendukung produktivitas dan efisiensi operasional.
dengan mengintegrasikan k3 ke dalam perencanaan strategis, perusahaan memastikan bahwa setiap target operasional maupun finansial tetap mempertimbangkan aspek keselamatan sebagai prioritas utama.
pendekatan ini juga sejalan dengan upaya perusahaan dalam mendukung ketahanan energi nasional.

Tag

Share

Koran Edisi Terbaru

Baca Koran Palembang Pos 8 Maret 2026

Berita Terkini

Berita Terpopuler

Berita Pilihan